Eşit İşe Eşit Fiyat Talebi İçin Asistan Doktorlar Eylemdeydi
12 Ağustos 2022 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan “Ek Ödeme Yönetmeliği”nin Sıhhat Bakanlığı hastanelerinde çalışan asistan doktorları kapsarken, üniversite hastanelerinde çalışan asistan doktorları kapsamamasını protesto etmek ve kapsam içine alınma taleplerini Sıhhat Bakanlığı’na duyurmak için İstanbul Tabip Odası (İTO) Asistan ve Genç Uzman Doktor Komisyonu’nun davetiyle Asistan Tabipler bugün öğle saatlerinde İstanbul Üniversitesi Tıp Fakültesi ve Cerrahpaşa Tıp Fakültesi’nde eş vakitli basın açıklaması gerçekleştirdiler.
Eylemlere, her unvandan tabipler ve doktor olmayan sıhhat çalışanlarının yanı sıra, Sıhhat ve Toplumsal Hizmet İşçileri Sendikası (SES) Aksaray Şubesi ve Hekimsen üyeleri de dayanak verdi. Asistan Doktorlar ismine basın açıklamalarını Cerrahpaşa Tıp Fakültesi’nde İTO Asistan ve Genç Uzman Doktor Kurulu üyesi Dr. Osman Demirci okurken, İstanbul Tıp Fakültesi’nde ise İTO Asistan ve Genç Uzman Doktor Kurulu üyesi Dr. İlyas Kavak okudu.
Asistan doktorlar sadece İstanbul’da değil Ankara, İzmir, Bursa, Antalya üzere Türkiye’nin birçok kentinde eşzamanlı eylemdeydiler.
Basın açıklamalarının ortak talebi “Eşit İşe, Eşit Fiyat İstiyoruz” oldu.
İstanbul Tabip Odası olarak, asistan doktorların bu haklı uğraşlarında yanlarında olduğumuzu bildirir, bu eşitsizliğin giderilmesi için yetkilileri derhal düzenlemeye yapmaya davet ettiğimizi ilan ederiz.
Basın Açıklaması
Uzun müddettir yürüttüğümüz uğraş sonrasında Sıhhat Bakanlığı, ekonomik haklarımıza yönelik adım atmak zorunda kalmış; fakat düzenlemeler bizim taleplerimizi değil, yıllardır içinde bulunduğumu
sıhhat krizine neden olan siyasetlerin özü korunarak yapılmıştır. Doktorların ve sıhhat çalışanlarının aylardır beklediği “Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği”, 12.08.2022 tarihli Resmi Gazete ’de yayımlanarak, 01.07.2022 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlüğe girmiştir. Sıhhat Bakanı Fahrettin Koca tarafından, “Türkiye ’de hekim olmanın manası değişti.”, “Bir müddettir bitkisel hayatta olan Performans Sistemi ’nin fişi çekildi.”, “Sağlık çalışanları için bir ıslahat gerçekleştirildi. Biz buna Beyaz Islahat diyoruz.” telaffuzları ile kamuoyuna duyurulan Yönetmelik; “reform” olarak isimlendirilebilecek bir yenilik getirmediği üzere, performans sistemini ortadan kaldırdığını da söylemek güçtür. Emeğimizin karşılığı olan garantili tek ödemeye yerine “temel ek ödeme” ile “teşvik ek ödemesi”nden oluşacak maaşa “ek ödeme” halinde fiyatlarımız düzenlenmiştir. Buna nazaran, “Temel ek ödeme”, sabit ödeme ile taban ödeme toplamından oluşmaktadır. Teşvik ek ödemesi olarak isimlendirilen ödeme ise performansa dayalı ek ödemeden ayrıca bir şey değildir.
Yapılan Bu Düzenlemeler Evvelkiler Üzere Branşlar, Hastaneler, Takımlar Ortası Önemli Eşitsizlikler Yaratmaktadır.
Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği ile bahsettiğimiz ek ödemeler üzerinden bir gelir artışı sağlanmıştır lakin yapılan bu düzenlemeler evvelkiler üzere branşlar, hastaneler, takımlar ortası önemli eşitsizlikler yaratmaktadır. Yayınlanan yönetmelik, üniversitede çalışan doktorları Yükseköğretim Kurumu’na bağlı oldukları gerekçesiyle kapsamamıştır. İtirazlarımız sonucunda Yükseköğretim Kurumu’nun da buna yönelik bir çalışma başlattığı ilan edilmiş lakin hala net bir tarih ilan edilmemiş, aylardır bekleyen bizlere tekrar meçhul vaatler ve bekleme süreci reva görülmüştür. Mevcut durum sonucunda Sıhhat Bakanlığı’na bağlı hastanelerde çalışan tabipler ile üniversite hastanelerinde çalışan doktorlar ortasında, tıpkı işi yapmalarına karşın, 2 kattan daha fazla gelir farkı oluşmuştur. Bu sorunun en kısa müddette çözülmemesi halinde Tıpta Uzmanlık Sınavı’nda üniversitelerin tercih edilirliği düşeceğini ve şu an çalışmakta olan doktorların istifa edeceğini iddia etmek sıkıntı değildir. Ayrıyeten getirilen yönetmelik, geleceğin sağlıkçılarını ve bilim insanlarını yetiştiren, tıp fakültesi eğitiminde değerli yeri olan temel tıp bilimleri alanlarında misyon yapan öğretim üyeleri ve asistan tabipleri taban katsayısı üzerinden klinik branş tabiplerinden ayırıp “gelir getirmeyen hekimler” olarak dışlayarak onur kırıcı ve kabul edilemez bir durum oluşturmuştur. Performansı ortadan kaldırma teziyle duyurulan yönetmelik gerek taban katsayı ayrımlarıyla gerekse meçhul teşvik uygulamasıyla performans sistemini daha da derinleştirmiştir. Mevcut yönetmelik değişmezse tabipler önümüzdeki devirde bilimsel araştırmayı, halk sıhhatini, tıp eğitimini önceleyen kısımları tercih etmeyecek; en çok teşvik kazanabileceği kısımları tercih edecektir. Branşları ve tabipleri yarışa sokup kârlılık üzerinden ödeme yapan bu sistem yerine gerçek manasıyla performansa dayalı olmayan bir sistem talep ediyoruz.
Yabancı Asıllı Asistan Tabip Takımlarında Çalışmakta
Sürekli görmezden gelinen, sesleri duyulmak istenmeyen yabancı asıllı asistan doktor takımlarında çalışmakta olan meslektaşlarımız bütün iyileştirilmelerden muaf tutulmakta, taban fiyatın altında bir maaş almakta, birçoğu sigortasız çalışmaktadır. Aylardır müjde halinde duyurulan iyileştirmelerin hayata geçirilmesi konusunda da hala tatmin edici uygulamalar yapılmamıştır. Tesirli bir sıhhatte şiddet yasası çıkarılmamış, inançlı ve sağlıklı çalışma şartları oluşturulmamış, özlük haklarımızda kâfi iyileştirmeler yapılmamıştır. Gelinen noktada; asistan tabipler olarak 36 saat mesaiye, beş dakikada hasta bakma dayatmasına, ağır çalışma şartları sebebiyle tıpta uzmanlık eğitimine ayrılan mühletlerin yetersizliğine, sıhhat çalışanlarına yönelik devam eden şiddete karşı ortak çaba ederken hak ettiğimiz gelir talebimize yanıt olduğunu sav eden yeni yönetmelikle doktorların bölünme uğraşına prim vermeyeceğimizi bildiririz. Yönetmelikle birlikte ek ödeme kapsamı dışında kalan üniversitelerin tıp ve diş hekimliği asistan, yan kısım asistan ve uzman tabipleri olarak; ortaya çıkan adaletsizliğin ortadan kaldırılarak hepimiz için insanca yaşamamıza yetecek, güvencemize katkı sunacak gerçek ve emekliliğe yansıyan bir fiyat artışı talebimizin takipçisi olacağımızı, bununla birlikte taban fiyatın altında fiyatlarla çalışan yabancı asıllı asistan doktor meslektaşlarımızın hakları da dâhil başka bütün özlük haklarımızı alma yolunda gayret edeceğimizi, 15 Eylül 2022 tarihine kadar tatmin edici düzenlemeler YÖK/SBA/yabancı asıllı asistan doktor üzere ayrımlara gidilmeden uygulamaya geçirilmezse bu tarihten sonra Türkiye’nin dört bir yanında iş bırakma hareketleri dâhil hak arayışlarımızı daha gür sesle yapacağımızı bildiririz.
Emeğimizin karşılığının emekliliğe yansıyan, garantili ve tek kalemde ödenmesini savunmakla bir arada mevcut durumda eşitsizliğin oluşmaması ismine; Üniversite bünyesinde misyonlu asistan doktorların ek ödemeden yararlanabilmesi için gerekli çalışmaların YÖK tarafından bir an evvel yapılmasını bekliyoruz. Kamuoyuna ve yetkililere hürmetle duyulur (BSHA)
