ÇAYKUR’un duyurusuna nazaran, yaş çay fabrikaları ile 100. Yıl Pazarlama ve Üretim Böl. Müdürlüğü’ne süreksiz emekçi alınacak. Bu emekçilerin 1060’ı Rize, 213’ü Trabzon, 87’si Artvin, 5’i de Giresun’daki işyerlerinde işe başlatılacak. Bu emekçiler noter kurasıyla belirlenecek. İşe girmeye hak kazanıp da işle başlatılan personeller en az 5 yıl boyunca nakil talebinde bulunamayacak.
Oysa iktidar yaklaşık 60 bin süreksiz personelin takıma alınacağını açıklamıştı. Meclis’te kabul edilen “torba yasa” da dün Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Kanuna nazaran süreksiz emekçiler, çalıştırıldıkları işyerlerinde geçirdiği hizmet mühleti temel alınarak bu işyerlerinde boş olan daima personel takımlarına geçirilecek. Daima emekçi takımında boşalma olmazsa personeller süreksiz emekçi olarak çalışmaya devam edecek. Mevcut süreksiz personellerin çalışma mühletleri de 11 ay 29 güne çıkarılabilecek. Lakin buna da yönetim karar verecek.
Ayrıyeten ÇAYKUR’daki süreksiz emekçilerin çalışma müddetlerinin bu düzeye çıkarmak çok güç. Zira çayda kampanya periyotları 6 ay sürüyor. Bu nedenle de personel konfederasyonları süreksiz çalışanların müddet kaidesi ve hiçbir şart olmadan çabucak takıma geçirilmesini istiyor.