Son periyotta yaygınlaşan arabuluculuk sistemiyle yıllar sürecek davaların önüne geçiliyor Patronların bir kısmı kişisel yahut Şişli Escort bayan toplu işten çıkarmaları arabulucu yoluyla yapmayı tercih ediyor
Art niyetli kimi patronlar ise birden fazla vakit emekçinin arabulucuyu dahi görmeden imzaladığı muahede tutanakları yahut direkt işyerinde gerçekleştirilen arabuluculuk toplantıları ise Escort Şişli sürece gölge düşürüyor
İşçilere fesih sebebiyle sadece bir kısım alacakları ödenirken muahede tutanakları sonunda tüm personellik alacaklarına yer verilerek ‘Diğer tazminat ve personellik alacakları bakımından işe iade davası da dahil Şişli Escort olmak üzere hak talebinde bulunamayacağı tarafında anlaşmışlardır sözlerine yer veriliyor
Arabuluculuk sürecini başlatmak isteyen uyanık işverenlere makûs haber Bölge Adliye Mahkemesi nden geldi
Aynı işyerinde çalışırken kapı önüne konulan çalışanlar işverenin ayarladığı arabuluculuk ofisine götürüldü Tüm emekçiler ofisin bulunduğu binanın farklı katlarında arabulucu tutanağına imza attı
EMSAL KARAR GELDİ
İşe iade davası açamayan kimi emekçiler durumu yargıya taşıdı Mahkeme çalışanların itirazını reddetti
Karar istinafa götürülünce devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi BAM emsal nitelikte bir karara imza attı
Kararda şu tabirlere yer verildi
- Müşahhas uyuşmazlıkta davacının ihtiyari arabulucuya yordamına uygun bir müracaatının olmadığı yapıldığı belirtilen görüşmelerde bir çok emekçiye tıpkı biçimde sırayla davalı patronun bulunduğu plazada tıpkı blokta farlı bir katta evrakların imzalatıldığı ortadadır Türk Borçlar Kanunu nun 420 unsuruna ters bir formda ibra tesiri kazandırılmaya çalışıldığı tazminat ve alacaklarla ilgili olarak kanıt oluşturma ve dava açma yasağı oluşturma tarafında gayret içine girildiği anlaşılmaktadır
- Bütün bu süreçlerin adabına uygun bir arabuluculuk müracaatının ve görüşmesinin yapılmadığı üzere mevzuat kararları çerçevesinde arabuluculuk muahede evrakının düzenlenmediği sonucuna varılmaktadır Bu nedenle dava tarihi itibariyle taraflar ortasında 6325 sayılı kanun kararları dikkate alındığında yapılan süreçler geçerli ihtiylari arabuluculuk faaliyeti olarak nitelendirilemez
- Mevzuat kararları çerçevesinde tarzına uygun geçerli bir tutanak düzenlenmediği ortadadır Dava tarihi prestiji ile zarurî arabuluculuk koşulunun yürürlüğe girdiği de dikkate alınarak davaya mevzu iş kontratının feshinin geçersizliği ve işe iade talebi istikametinden işin temeline girilerek sonuca gidilmesi gerekirken hukuken geçerli bir muahedenin varlığı kabul edilerek arabuluculuk faaliyeti sonunda mutabakata varılan hususlarda dava açılamayacağı istikametindeki münasebetle davanın reddine karar verilmesinin belge çerçevesine uygun olmadığı anlaşılmıştır